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A quoi faut-il s’attendre en 2022 dans l’univers RH ?

3 janvier 2022

Après avoir vécu tant de péripéties et d’incertitudes ces deux dernières années, l’exercice de prévoir ce que 2022 nous réserve semble bien complexe. Nous avons relevé le défi malgré tout en essayant de retenir quelques grandes caractéristiques issues de rapports publiés sur le sujet. Synthèse en 4 faits saillants.

1. Gare à la propagation de… la grande démission !

C’est un autre virus qui rôde depuis quelques mois et il semble être lui aussi fort contagieux. Celui de la grande démission, ce phénomène né aux Etats-Unis dans le courant de l’année passée qui se matérialise par une vague de départs massifs et de raréfaction de la main d’oeuvre.

Ce sont ainsi 5 millions de personnes qui sont sorties du marché du travail chez les voisins du sud depuis le début de la pandémie, rappelle le blogue Digital Recruiters. Les raisons sont multiples : départ anticipé à la retraite, crainte des risques d’infection, garde d’enfants, excès d’épargne, refus de travailler dans de mauvaises conditions.

Si le Canada semble pour le moment épargné, selon un rapport récent de CIBC, il convient de rester vigilant sur ce point. Surtout à l’heure de la pénurie de main d’oeuvre qui frappe toujours autant la province et le pays.

Et pour cause : près du tiers (31 %) des travailleurs québécois âgés entre 18 et 34 ans songent à quitter leur emploi au cours de la prochaine année, selon un sondage Léger/24 heures. Le salaire et les perspectives d’avancement sont les principaux déclencheurs de leurs remises en question, d’après ce coup de sonde mené auprès de 1 000 Québécois.

 

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Source: Isarta, par

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