ACTUALITÉS DE LA COMMUNAUTÉ

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Thématiques de Groupes : Symposium – Connexions Employeurs

Introduction – Journée 1 


TED 1 – Marché du travail 

Ce sous-thème requiert de comprendre la réalité en 2020-2021 du marché du travail canadien notamment suite à la récente pandémie qui a créé une mutation dans la demande pour une main d’œuvre devant faire face à de plus en plus de situations en télétravail et ses conséquences, notamment en terme de l’utilisation plus forte des technologies [intelligence artificielle, robotisation, systèmes et canaux de distribution, etc.]. 

Il faut aussi mentionner l’impact que crée le changement de la pyramide des âges au pays ainsi que dans chaque province et les territoires. Le vieillissement de la population crée des impacts sur plusieurs facteurs et aussi en fonction des divers secteurs économiques en changeant la nature de la demande pour la main d’œuvre.


Quelques suggestions de questions : 

  • Comment les employeurs vivent-ils la pénurie de main-d’œuvre ? 
  • Comment se manifeste-t-elle au quotidien auprès de vos services ?
  • Quels sont les impacts de la pénurie de main-d’œuvre sur vos services ?
  • Dans votre liste d’employeurs, quels sont les principaux domaines faisant face à une pénurie de main-d’œuvre?
  • Quelles sont les principales pistes de solution que vous suggérez pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre? 
  • Comment identifiez-vous les besoins émergents du marché du travail ?
  • Comment les employeurs peuvent-ils accroître leurs connaissances de la prospective du marché ?
  • Selon vous, quel est l’impact des nouveaux besoins du marché sur la formation en entreprise ?

TED 2 – Besoin des employeurs

La nature des besoins pour le travail humain en ce début du 21e siècle change drastiquement. Les compétences clés requises sont de plus en plus liées aux «compétences douces» liées au savoir-être, aux compétences émotionnelles et sociales et de moins en moins aux savoirs et aux savoir-faire dont la durée de vie est de plus en plus courte. Ceci change à la fois les méthodes de recrutement pour les employeurs ainsi que le développement des compétences pour les employés.


Quelques suggestions de questions : 

  • Quelles sont selon vous les nouvelles compétences recherchées par les employeurs ? 
  • Pourriez-vous lister ces nouvelles compétences en fonction du savoir-être et du savoir-faire ?
  • Selon vous, les employeurs ont-ils une bonne idée des besoins en compétences qu’ils ont?
  • D’après votre expérience, quelle est la qualité de préparation des candidats envers les nouveaux besoins et les nouvelles compétences requises par les employeurs  ?
  • Comment évaluer en entrevue des savoir-êtres et les compétences douces ?
  • Quels impacts sur les manières de faire et de planifier le recrutement de nouvelles ressources locales versus le recrutement de ressources internationales ?
  • Quelles sont les principales mutations que la gestion des RH doit entreprendre dans les entreprises et organismes?
  • Quelles sont les principales contraintes que fait peser le recrutement international sur les entreprises et les organismes?

 
Merci à toutes et à tous pour votre participation ! 

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Réponses