Guide de l’employeur quant aux principales mises à jour en matière d’immigration pour la nouvelle année : voici ce qui nous attend en 2025!

Cet article présente un résumé des principaux changements récents en matière d’immigration au Canada. Il couvre les modifications législatives et politiques de 2024, pertinentes pour les employeurs, et les ajustements anticipés pour 2025. Ces évolutions affectent le cadre réglementaire canadien en matière d’immigration. Les employeurs doivent suivre ces changements pour ajuster leurs stratégies en matière d’immigration et garantir le bon déroulement des demandes de permis et d’embauches.

Permis de travail ouverts pour conjoints : À partir du 21 janvier 2025, ces permis seront limités aux conjoints d’étudiants internationaux dans des programmes spécifiques (maîtrise de 16 mois ou plus, doctorat, programmes professionnels admissibles) et aux conjoints de travailleurs étrangers dans des secteurs spécifiques avec pénuries de main-d’œuvre.
Fin du « tour du poteau » : Depuis le 24 décembre 2024, les résidents temporaires ne pourront plus quitter le Canada et revenir pour obtenir un permis de travail ou d’études à un point d’entrée.
Modification d’Entrée express : À partir du printemps 2025, les candidats à Entrée express ne recevront plus de points supplémentaires pour une offre d’emploi réservée, afin de lutter contre la fraude.
Augmentation du salaire médian pour les EIMT : Depuis le 8 novembre 2024, le salaire horaire médian utilisé pour les EIMT pour les postes à haut salaire a augmenté de 20 %, réduisant les possibilités d’embaucher des travailleurs à bas salaire.
Travail hors campus pour étudiants étrangers : Les étudiants étrangers peuvent désormais travailler jusqu’à 24 heures par semaine pendant les semestres, au lieu de 20 heures.
Permis de travail postdiplôme : Depuis le 1er novembre 2024, des critères plus stricts sont appliqués pour l’obtention d’un permis de travail postdiplôme, incluant des exigences linguistiques.
Preuve de légitimité d’entreprise : Depuis le 28 octobre 2024, les employeurs ne peuvent plus utiliser une attestation de comptable ou d’avocat pour prouver la légitimité de leur entreprise dans les demandes d’EIMT.
Exigences pour les mutations intra-sociétés : Depuis le 3 octobre 2024, des modifications ont été apportées aux critères pour les permis de travail pour les mutations internes, incluant des exigences de salaire et d’expérience spécialisées.
Restrictions sur les EIMT pour postes à bas salaire : Depuis le 26 septembre 2024, des restrictions sont imposées sur l’embauche de travailleurs étrangers pour des postes à bas salaire dans certaines régions.