Résumé

L’attention portée aux différences dans les voies d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs étrangers temporaires peu et hautement qualifiés s’est accrue, d’autant plus que la pandémie de COVID-19 a mis en évidence la contribution des travailleurs étrangers temporaires peu qualifiés dans les secteurs industriels essentiels. Le présent article porte sur la répartition des compétences chez les travailleurs étrangers temporaires qui deviennent résidents permanents, selon le niveau de compétence. Il peut être difficile de déterminer le niveau de compétence des travailleurs étrangers temporaires. Bien que pour la majorité des travailleurs étrangers temporaires (allant de 56 % à 73 % selon la cohorte d’arrivée), le niveau de compétence soit indiqué sur le permis de travail, celui-ci est inconnu pour bon nombre d’entre eux. Lorsque le niveau de compétence est manquant, les gains annuels permettent de l’évaluer indirectement. L’analyse montre que les travailleurs étrangers temporaires hautement qualifiés étaient plus nombreux que leurs homologues peu qualifiés au cours de la période 2000 à 2014, bien que leur proportion dans la population totale des travailleurs étrangers temporaires ait diminué de la cohorte de 2000 à 2004 à la cohorte de 2010 à 2014. Les travailleurs étrangers temporaires peu qualifiés étaient plus susceptibles de passer à l’état de résidents permanents que les travailleurs étrangers temporaires hautement qualifiés, bien que cette différence se soit atténuée dans les cohortes de 2000 à 2004, 2005 à 2009 et 2010 à 2014. Le taux de transition sur 5 ans est demeuré autour de 30 % chez les travailleurs peu qualifiés des trois cohortes, mais est passé de 11 % à 27 % chez les travailleurs hautement qualifiés dans l’ensemble des cohortes. En ce qui concerne la composition des travailleurs étrangers temporaires qui sont devenus résidents permanents, la proportion de travailleurs hautement qualifiés et de travailleurs peu qualifiés était semblable dans la cohorte de 2010 à 2014, soit 47 % et 45 %, respectivement, tandis que les travailleurs ayant des niveaux de compétence indéterminés représentaient les 8 % restants. Les voies d’accès à la résidence permanente variaient considérablement pour les travailleurs étrangers temporaires peu qualifiés et hautement qualifiés. Dans la cohorte de 2010 à 2014, les travailleurs hautement qualifiés sont devenus résidents permanents principalement grâce au Programme des candidats des provinces (PPC) et à la catégorie de l’expérience canadienne. Parallèlement, les travailleurs peu qualifiés ont effectué la transition surtout par l’entremise du PPC, du Programme des aides familiaux résidants et du regroupement familial.

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