Merci à Jessica de la SDÉCB pour son partage!

Le CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et des Canadiens.

Aperçu

Le marché du travail d’aujourd’hui exige de nouvelles approches et une plus grande souplesse pour attirer les talents en raison de l’évolution des attentes des demandeurs d’emploi et des employés. Un professionnel du développement de carrière (PDC) peut s’associer à des employeurs pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement, de maintien de l’effectif et de formation, en les aidant à s’adapter à ce marché du travail en pleine évolution.
Dans la plupart des collectivités, ces services sont gratuits pour les employeurs.

Un sondage Environics du CERIC, publié en 2022, a interrogé 500 employeurs canadiens au sujet de leurs besoins.
81 % ont de la difficulté à trouver des employés qui ont les compétences nécessaires;
40 % perdent des employés talentueux au profit d’autres organisations;
53 % connaissent les PDC, mais seulement 12 % ont travaillé avec un PDC dans le passé.

Les ressources humaines (RH) par rapport aux professionnels du développement de carrière : les services de développement de carrière ne se substituent pas aux RH ni aux recruteurs. Alors que les RH travaillent pour l’employeur, les PDC couvrent tous les aspects du marché du travail et apportent aux employeurs des ressources de grande valeur en matière d’embauche, d’amélioration des compétences et de réduction du taux de renouvellement du personnel.
Vous trouverez des professionnels du développement de carrière dans les établissements d’enseignement, les organismes communautaires et les cabinets privés. Leurs services varient, mais
ils répondent essentiellement aux besoins des employeurs tout en préparant les jeunes et les adultes au marché du travail ou au développement de leur carrière.

10 FAÇONS DE PERMETTRE AUX EMPLOYEURS DE RÉPONDRE À LEURS BESOINS EN MATIÈRE DE TALENTS

1- Travailler avec les PDC pour résoudre les problèmes des employeurs
2 – Comprendre l’évolution des attentes des demandeurs d’emploi
3- Repenser la proposition de valeur pour les employés
4- Trouver de nouveaux talents grâce au recrutement non traditionnel
5- Rédiger des offres d’emploi claires, convaincantes et efficaces
6- Utiliser des approches créatives pour sélectionner les meilleurs candidats
7- Voir au-delà des écarts entre le niveau de compétences et d’expérience
8- Accéder à la formation et au développement
9- Mettre l’accent sur la fidélisation, la mobilisation et le mieux-être des employés
10- Établir des partenariats communautaires qui sont rentables

Pour lire la trousse d’outils édition 2023 du CERIC, cliquez ici.

31 mars 2023