Améliorer le bien-être au travail doit être la priorité des employeurs, et pour cause : c’est ce qui influence directement la rétention et le roulement du personnel dans les organisations.

Selon un Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé 2020, 86 % des répondants estiment qu’un milieu de travail qui favorise le bien-être est un facteur important dans leur intérêt face à une offre d’emploi ou le fait de demeurer dans une organisation.

Les salariés sont repoussés à l’idée de travailler pour un milieu de travail où il ne fait pas bon vivre.

C’est logique, quand on sait qu’un milieu de travail où le bien-être est une priorité favorise une nette réduction de l’absentéisme et donc du présentéisme, augmente l’engagement et la fidélisation des employés, et réduit le stress et les risques d’épuisement professionnel.

u’est-ce que le bien-être au travail?

L’OMS définit le bien-être au travail comme « un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ».

Comment améliorer le bien-être au travail?

Voici donc nos 10 meilleurs conseils pour améliorer le bien-être au travail et 52 trucs concrets pour y arriver.

• Valorisez une saine hygiène de vie
• Assurez la sécurité au travail
• Donnez un sens au travail
• Bâtissez un lieu de travail inspirant
• Favorisez la créativité
• Offrez de la reconnaissance
• Faites la promotion de l’amitié au travail
• Faites de la flexibilité votre priorité
• Analysez les salaires
• Créez des possibilités d’avancement et d’apprentissage

Valorisez une saine hygiène de vie

La santé devrait être une préoccupation de premier plan, car un salarié en bonne santé est plus énergique, plus concentré et productif. Et moins à risque de subir des blessures ou de l’épuisement au travail.

76 % des gestionnaires estiment que le bien-être des collaborateurs a un impact direct sur la situation économique d’une entreprise et 82 % d’entre eux sont favorables à des actions favorables à la santé.

Pour lire l’article au complet, cliquez ici.

Source: Agendrix, Andrée-Anne Blais-Auclair, Juin 2023.