Cet article parle de comment les employeurs peuvent créer un vivier de talents pour répondre à leurs besoins en main d’œuvre de façon efficace et à moindre coûts.

Les employeurs peuvent recruter en constituant un pipeline de candidats potentiels pour les postes à pourvoir au sein de leur organisation.

Un pipeline de recrutement est un processus stratégique qui consiste à créer un vivier de candidats potentiels pour des postes futurs dans l’entreprise. Ce vivier inclut les personnes ayant montré de l’intérêt pour l’entreprise et celles identifiées comme étant un bon profil. Il est régulièrement entretenu pour maintenir une relation avec ces candidats, même s’ils ne cherchent pas activement un emploi. Cela permet de disposer d’un flux continu de candidats pour les futures offres.

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Source: Linkedin Talent Blog, Samantha McLaren, Juillet 2023.