(en anglais seulement)

Conclusions principales : Les employeurs canadiens se butent à d’importantes difficultés dans le recrutement de talents internationaux, qui entravent la croissance de leurs activités et nuisent à leurs résultats. Il est possible de faire davantage pour aider les employeurs à mieux tirer parti du système d’immigration pour trouver les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin.

Basé sur un sondage mené auprès de 80 entreprises membres du Conseil canadien des affaires, ce rapport éclaire les expériences et défis que rencontrent les entreprises lorsqu’elles embauchent des immigrants qualifiés provenant de l’extérieur du Canada. Plus de la moitié des répondants affirment recruter activement des travailleurs par l’intermédiaire du système d’immigration et plusieurs prévoient en faire une utilisation accrue au cours des trois prochaines années.

Les pénuries de compétences sont généralisées dans tout le pays; les employeurs peinent à pourvoir les postes, en particulier les postes techniques en informatique, en ingénierie et en technologie de l’information. De nombreux répondants à l’enquête ont déclaré avoir dû annuler ou retarder des projets en raison du resserrement du marché du travail, provoquant ainsi des pertes de revenus, des pertes de parts de marché et la délocalisation du travail à l’extérieur du Canada.

En outre, les retards de traitement des demandes des candidats à l’immigration ont considérablement entravé les efforts de recrutement. De plus, les employeurs qui ont besoin d’embaucher des étudiants étrangers et qui souhaitent le faire se disent découragés par le processus de demande fastidieux et les difficultés que rencontrent les candidats pour obtenir la résidence permanente. Enfin, si une grande partie des employeurs interrogés sont favorables à des objectifs d’immigration plus élevés, ils soulignent que l’immigration doit être axée sur la catégorie économique.

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Source: Business Council of Canada. (2022, 24 juin)