1. Commencez par structurer votre programme de mentorat

2. Définir des modalités de jumelage adaptées à votre culture organisationnelle.

Le choix des modalités de jumelages, que ce soit par le libre choix du mentor par le mentoré ou par l’intervention des coordonnateurs, doit être fait en fonction de la culture organisationnelle et du type de mentorat offert dans votre entreprise.

L’auto-jumelage offre autonomie et flexibilité, tandis que le jumelage par les coordonnateurs amène à une expérience de mentorat plus dirigée.

Prendre le temps de préparer soigneusement les communications aux participants sur les modalités de jumelage choisies est essentiel. Expliquer clairement, dès la phase de recrutement, si l’approche sera l’auto-jumelage ou si les coordonnateurs prendront en charge le jumelage, évitent les surprises et permettent de gérer les attentes.