Au Canada, le droit canadien protège tous les travailleurs – y compris les travailleurs étrangers temporaires. Si vous êtes un travailleur étranger temporaire, vous avez les mêmes droits et protections que les Canadiens et les résidents permanents.

Vos droits

Votre employeur doit :

•  vous donner des renseignements sur vos droits;
•  d’emploi avant que vous ne présentiez votre demande de permis de travail;
•  vous payer pour votre travail comme indiqué dans votre contrat d’emploi, ce qui inclut les heures supplémentaires si elles sont prévues dans votre contrat;
•  vous offrir un milieu de travail exempt de mauvais traitements, y compris de représailles;
•  respecter les normes d’emploi et de recrutement de la province ou du territoire où vous travaillez;
•  vous aider à accéder à des services de soins de santé si vous êtes blessé ou tombez malade en milieu de travail.

Votre employeur ne peut pas :

•  vous forcer à effectuer un travail dangereux ou un travail qui n’est pas prévu dans votre contrat d’emploi;
•  vous forcer à travailler si vous êtes malade ou blessé;
•  vous forcer à faire des heures supplémentaires non prévues dans votre contrat d’emploi;
•  vous punir pour avoir signalé de mauvais traitements ou un travail dangereux, ou pour avoir coopéré à une inspection effectuée par le gouvernement;
•  vous retirer votre passeport ou votre permis de travail;
•  vous expulser du Canada ou modifier votre statut d’immigration;
•  vous faire rembourser les frais de recrutement qu’il a pu payer pour vous embaucher.

Pour voir la suite de la publication, cliquez ici.
Une version PDF est également disponible.

Source : IRCC

Merci à Ghyslain pour ce partage.