Principaux constats
Nous explorons en profondeur le concept de qualité de l’emploi. Cette analyse documentaire est la première d’une série de rapports sur le sujet.
Voici quelques points saillants :
• Il n’existe pas de définition unique et reconnue de la qualité de l’emploi.
• La qualité de l’emploi est un concept multidimensionnel qui englobe les différents facteurs ayant un impact sur le bien-être général des employés.
• Ce concept peut couvrir de nombreux aspects du bien-être des employés, notamment le fait de trouver une voix, un but et un lien avec le travail, des possibilités d’avancement et l’accès à la
formation, un milieu de travail sécuritaire et favorable, la sécurité d’emploi, en plus d’un salaire décent, des prestations de soins de santé et des heures de travail prévisibles et sûres.
• Les programmes de développement de la main-d’œuvre et les parties prenantes peuvent relever le niveau et renforcer la qualité de l’emploi en favorisant des pratiques de travail équitables et des
milieux de travail sécuritaires.
• La qualité de l’emploi est un facteur important de la participation au marché du travail, de la motivation et de l’engagement de la main-d’œuvre, de la productivité et de la rétention. Par conséquent, la qualité de l’emploi doit être une priorité non seulement pour les politiques, mais aussi pour l’éducation, la formation, les ressources intermédiaires de la main-d’œuvre et les dirigeants d’entreprises, de communautés et de développement économique.
Ce rapport explore le concept en passant en revue les recherches, les définitions, les cadres et les index, et en présentant des études de cas de diverses organisations ainsi qu’un sommaire consolidé.

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Source: Le Centre des Compétences futures (CCF), février 2023

Auteurs: RAAG BHATIA, CHARGÉ DE RECHERCHE PRINCIPAL, PURPOSE CO. et DANIELLE OLSEN, ASSOCIÉE DIRECTRICE, PURPOSE CO