Comme les employeurs canadiens doivent composer avec un marché du travail tendu et une récession potentielle, la création d’une équipe solide et résiliente est une priorité absolue. Il est peut-être temps de vous remettre en question si vous utilisez la même approche de recrutement pour tous vos candidats, car en adoptant une stratégie plus nuancée, vous pourrez attirer un plus large éventail de candidats de qualité.

Il est utile de comprendre comment les préférences des candidats influent sur leurs besoins en matière d’emploi, surtout si votre bassin de talents est en pleine croissance. Vous pourrez ainsi adopter une approche qui vous permettra d’attirer des groupes aux priorités radicalement différentes :

• hommes et femmes;
• candidats plus jeunes et plus âgés;
• immigrants;
• minorités.

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Source : Randstad, 1er mars 2023