Les promoteurs de régime sont plus enthousiastes, puisque 87 % d’entre eux sont d’accord pour dire que leur milieu de travail favorise la santé et le bien-être.

Parmi les participants, certains sont plus enthousiastes que la moyenne. Les participants évoluant dans un environnement de travail qui favorise le bien-être mental sont les plus susceptibles (92 %) à reconnaître l’impact positif de la culture d’entreprises sur la santé et le bien-être. Ceux arrivés au Canada au cours des cinq dernières années sont presque aussi susceptibles d’être d’accord (91 %).

Globalement, la santé et le bien-être des participants sont bons, plus ils sont susceptibles de reconnaître l’impact de la culture d’entreprise. C’est le cas de ceux qui disent bénéficier d’un excellent ou très bon équilibre travail-vie personnelle (89 %), et de ceux qui indiquent avoir une santé personnelle excellente ou très bonne (87 %).

À l’inverse, le quart des participants (24 %) ne sont pas d’accord pour dire que leur culture d’entreprise favorise la santé et le bien-être. La prise en compte de la santé mentale est un facteur important, puisque ce pourcentage passe à 68 % parmi ceux qui estiment que leur milieu de travail ne favorise pas le bien-être mental. Enfin, les personnes en mauvaise santé personnelle globale (50 %) et en mauvaise santé mentale personnelle (48 %) sont également fortement susceptibles d’être en désaccord.

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