Plusieurs projets de loi fédéraux et provinciaux cherchent à adapter le marché du travail aux réalités post-pandémie, à la transition numérique, aux pénuries sectorielles et aux enjeux migratoires.

Voici les principales influences attendues sur les tendances observées dans les données sur les postes vacants et l’emploi.

Loi sur la mobilité de la main-d’œuvre et le libre-échange intérieur (projet de loi C-5)

Objectif : faciliter la libre circulation des travailleurs entre les provinces et territoires. 

Influence attendue : 

• Réduction des postes vacants de longue durée dans certaines régions éloignées ou en forte demande si les travailleurs qualifiés peuvent plus facilement s’y installer. 
• Pression à la baisse sur les salaires offerts dans les régions où l’offre de main-d’œuvre augmente. 
• Bénéfices potentiels pour les jeunes travailleurs mobiles et les candidats francophones souhaitant migrer vers d’autres provinces. 

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Réforme du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) 

Objectif : encadrer davantage l’accès aux travailleurs étrangers, privilégier la main-d’œuvre locale. 

Influence attendue : 

• Possible hausse des postes vacants dans les secteurs dépendants de la main-d’œuvre étrangère, comme l’agriculture, la restauration, la transformation alimentaire ou les soins à domicile. 
• Accent sur le développement des compétences locales, ce qui pourrait ralentir temporairement le remplissage de certains postes, en particulier dans les métiers manuels ou saisonniers. 

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Projets liés à l’automatisation et à l’intelligence artificielle  

Des programmes d’investissement (souvent provinciaux ou fédéraux comme ceux d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada) favorisent l’intégration de l’IA dans les PME et les services publics. 

Influence attendue : 

• Réduction structurelle des postes vacants dans les services administratifs, la comptabilité, ou la vente de détail. 
• Création de nouveaux besoins en requalification dans les domaines du numérique, des données et de la cybersécurité. 
• Pression accrue sur les programmes de formation continue, notamment pour les adultes peu qualifiés. 

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Initiatives fédérales en formation et requalification (ex. : Stratégie pour les compétences futures) 

Objectif : offrir un accès élargi à des formations de courte durée et à la reconnaissance des acquis. 

Influence attendue : 

• Atténuation de la mismatch compétences/postes vacants, surtout dans les métiers techniques, le transport ou la santé. 
• Ralentissement du ratio chômeurs/poste vacant si les formations sont bien ciblées régionalement et sectoriellement. 
• Soutien aux immigrants qualifiés pour faire reconnaître plus rapidement leur expérience et accéder à des postes vacants. 

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Politiques en immigration francophone et régionalisation

Certaines initiatives, comme les volets d’immigration francophone hors Québec ou les programmes pilotes régionaux, visent à renforcer l’arrivée de talents dans les zones à faible densité. 

Influence attendue : 

• Réduction des pénuries dans les régions ciblées, surtout en Atlantique et en Ontario. 
• Diversification linguistique et culturelle de la main-d’œuvre locale, avec un impact positif sur les taux d’emploi des communautés minoritaires. 
• Équilibre progressif des postes vacants dans la santé, l’éducation, la petite enfance si les nouveaux arrivants sont bien intégrés. 

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