Bien que la pénurie de main-d’œuvre rende plus difficile l’attraction et la rétention de talents aux employeurs, cela ne signifie pas qu’il est impossible pour votre entreprise de pourvoir des postes avec de bons candidats. Compte tenu de la pénurie de talents actuelle, il est plus important que jamais de vous assurer que vous embauchez les meilleurs candidats pour les bons postes.

L’embauche en fonction de la culture de votre entreprise est un excellent moyen de vous assurer que vous comblez vos postes vacants avec des candidats qui sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise et de contribuer à renforcer votre marque employeur.

Les équipes chez Randstad comprennent la valeur de la compatibilité culturelle et le rôle essentiel qu’elle joue dans les pratiques de recrutement. Pour aider votre entreprise à développer une stratégie de recrutement qui peut améliorer les résultats d’embauche et les taux de rétention, nous avons élaboré un guide étape par étape pour embaucher des talents qui correspondent à la culture de votre entreprise.

Introduction du guide:

Plus de 80 % des professionnels des RH et des spécialistes en recrutement considèrent que la culture d’entreprise constitue un avantage concurrentiel. Comment vous traitez vos collaborateurs, la façon dont les membres de vos équipes travaillent ensemble et votre image de marque globale peuvent impacter la décision de candidats qualifiés de postuler ou non aux postes que vous proposez.
Et qui vous embauchez a en fin de compte des répercussions sur votre culture d’entreprise. Il suffit qu’un individu ne s’intègre pas bien au sein d’une équipe pour qu’un environnement de travail positif se trouve totalement perturbé. Si vous recrutez un nombre trop important d’employés qui ne sont pas en adéquation avec votre culture d’entreprise, vous pourrez tirer un trait sur cette dernière. Mais embaucher des candidats qui vous correspondent culturellement est plus simple à dire qu’à faire. Dans ce guide, nous partageons avec vous les différentes étapes nécessaires pour trouver les bons candidats en adéquation avec votre culture d’entreprise.

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Source: Randstad