Planification des ressources: comment créer un plan de RH efficace
Comme beaucoup d’autres entrepreneurs, vous parez au plus pressé et vous êtes tellement pris par la gestion courante de votre entreprise que vous disposez de peu de temps à consacrer aux ressources humaines.
Pour maîtriser la situation, vous devez d’abord et avant tout créer un plan de RH détaillé.
Les propriétaires de petites entreprises qui n’ont pas de plan de ressources humaines sur papier sont souvent aux prises avec des problèmes comme un roulement du personnel coûteux, des goulots d’étranglement dans les procédures et une productivité irrégulière. Votre plan doit être un outil pratique et tactique qui vous aide à déterminer où va votre entreprise et à la faire progresser.
Le côté humain de votre plan d’affaires
Alors, que devriez-vous trouver dans un plan de ressources humaines?
Un plan de ressources humaines peut prendre diverses formes selon la complexité et la taille de l’entreprise, mais il s’agit essentiellement d’un document écrit qui détaille l’aspect ressources humaines au sein de votre plan d’affaires stratégique global.
De façon générale, un tel plan traite de questions comme le recrutement et la façon de motiver les employés afin de les garder et de stimuler leur productivité.
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Source: BDC
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