Dans un monde où le marché de l’emploi est plus capricieux que la météo d’un printemps québécois (passant sans crier gare de la pénurie de talents à une avalanche de CV après des licenciements massifs dans votre industrie), comment les entreprises peuvent-elles naviguer dans ces eaux tumultueuses? La réponse pourrait bien résider dans l’art délicat des relations candidat·es.

Relation candidat·es, talent nurturing ou lead nurturing… c’est quoi, cette tactique?

Imaginez: vos candidat·es de rêve, celles et ceux que vous aimeriez voir s’enraciner au sein de votre entreprise, frappent à votre porte et inondent votre boîte courriel de leur CV. Un seul hic: vous n’avez pas de poste à leur offrir… pour l’instant! Que faire pour ne pas les laisser filer et pour que ces prospects restent intéressé·es?

Entretenir de bonnes relations avec vos candidat·es potentiel·les – aussi appelé candidate nurturing ou talent nurturing – est une stratégie sous-estimée par plusieurs entreprises. Elle permet de conserver l’attention et de tisser des liens durables avec les meilleurs talents dans l’optique de les inciter à éventuellement postuler à vos offres d’emploi.

Comme cultiver son jardin, la relation candidat·e travaille le terrain, sème les bonnes graines dans les bons terreaux et arrose le tout régulièrement pour que, le moment venu, la récolte soit fructueuse!

Dans un précédent article, on vous expliquait pourquoi la relation candidat·e est si importante pour la génération de prospects qualifié·es. Explorons maintenant les tactiques à votre disposition pour pratiquer cet art de l’attraction de talents.

Comment retenir les talents et leur attention en 7 tactiques concrètes

Votre relation avec de potentiel·les candidat·es se base avant tout sur l’anticipation: elle ne se limite pas aux besoins immédiats de recrutement de votre entreprise! Gardez à l’œil deux moments clés de votre parcours candidat·e, soit avant et après avoir postulé à l’une de vos offres d’emploi.

Inbound recruiting et attraction de talents: que faire avant l’envoi de leur CV?

Comment les inciter à postuler? Appliquez les principes de l’inbound recruiting, qui s’appuie sur une marque entreprise forte et du contenu à valeur ajoutée pour vos candidat·es potentiel·les.

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Source: Bang marketing, juin 2024.