Guide élaboré par les membres de la coalition #ImmigrantsWork : CRIEC, ERIEC, Halifax Partnership, Embauche Immigrants Ottawa, IECBC, Niagara Workforce Planning Board, TRIEC et WES.

Message de la coalition #ImmigrantsWork

La pandémie de COVID-19 a marqué le début de la pire récession de l’histoire récente. Le Canada est passé de l’un des marchés du travail les plus concurrentiels à un chômage record en quelques mois seulement (Chambre de commerce du Canada, 2020). Les répercussions économiques de la pandémie ont exacerbé les inégalités existantes et ont mis en évidence leurs effets disproportionnés sur les immigrants et, dans une mesure encore plus grande, sur les femmes racialisées et immigrantes (Diversity Institute, 2020). Les récessions précédentes ont interrompu les progrès des stratégies d’inclusion et de diversité et c’est dans ce contexte que l’initiative #ImmigrantsWork a été lancée en mai 2020.
Une coalition de huit organisations des quatre coins du Canada s’est formée en se fixant l’objectif général de tirer parti de notre voix collective pour promouvoir des stratégies inclusives de recrutement et d’embauche qui intègrent et qui mobilisent les immigrants de talent. Entre les huit organisations de cette coalition nationale, nous avons des décennies d’expérience de l’aide apportée aux employeurs pour qu’ils mettent à profit les compétences, l’éducation et les expériences des immigrants de talent dans leur milieu de travail. Pendant la pandémie, les entreprises canadiennes ont toujours donné la priorité à la continuité de leurs activités. Nous voulons encourager les entreprises à être à la hauteur de ce moment historique et les soutenir dans leurs efforts pour rebâtir en mieux et pour intégrer efficacement des immigrants de talent à leurs équipes. Maintenant que nous nous efforçons de contribuer à la reprise, les principales caractéristiques des entreprises diversifiées et inclusives — l’innovation et la résilience — sont essentielles pour l’économie de demain.

Le Guide présente des méthodes concrètes à employeur pour stimuler l’inclusion des immigrants aux premiers stades d’emploi : le recrutement, l’embauche, l’accueil et l’intégration. C’est un point de départ et, si vous êtes un employeur ou un professionnel des ressources humaines, nous vous encourageons à faire appel à un membre de la coalition de votre région pour approfondir votre compréhension et pour élaborer des stratégies qui assurent un milieu de travail inclusif pour les immigrants.

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