En 2025, il est important pour les employeurs de réévaluer leurs budgets destinés au recrutement afin de s’adapter à un marché du travail en constante évolution.

Les méthodes traditionnelles ne suffisent plus parce que les chercheurs d’emploi disposent d’une variété d’offres d’emploi et sont de plus en plus exigeants face aux employeurs.

Que faut-il faire?

• Implémenter une stratégie de recrutement pertinente — avec un budget de recrutement approprié afin de raccourcir les processus d’embauche.
• S’associer à une entreprise de talents de confiance qui ont des vastes réseaux de meilleurs prospects et une expertise sectorielle
• Standardiser le processus d’embauche et vous faire gagner un temps et des efforts précieux pour vous et votre équipe.

Cet article permet de voir les tendances de recrutement en 2025; Comment allouer le budget pour le recrutement et quelle est la réalité du budget de recrutement; Quels sont les outils de recrutement technologiques;   Comment inclure la diversité, l’inclusion et l’équité dans le processus de recrutement; Comment procéder à la rétention des talents en ne se basant pas seulement sur le budget; Recourir à une agence d’acquisition de talents qui permettra de mettre en place des pratiques a long terme et attirer des talents de qualité.

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Source: Randstad, Décembre 2024.