Webinaire: Advancing Organizational Diversity: The 50 – 30 Challenge
Le 23 août 2022, le Diversity Institute et la Chambre de commerce de l’Ontario (CCO) ont organisé un événement virtuel d’une heure à l’intention des…
Catégorie : Autres
6 Job Description Examples — and What Makes Them Effective
Here’s the bad news: 99% of job descriptions are painfully long and boring. Here’s the good news: 99% of job descriptions are painfully long and…
La race dans les milieux de travail canadiens : Un bref historique des relations raciales au Canada
Un bref historique des relations raciales au Canada Pourquoi l’histoire a-t-elle encore de l’importance? De nombreux Canadiens ont du mal à établir un lien entre…
Glossaire des termes: Un outil de référence
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38 Ways to Make Real Progress on Diversity, Equity, and Inclusion
If you’re struggling to make progress on your DEI initiatives, you’re not alone. Following the 2020 murder of George Floyd, companies around the world pledged…
Vidéo: d’où viens-tu ?
Cette vidéo aborde un des aspects de nos interactions quotidiennes à travers la question : d’où viens-tu ? Cette interrogation conduit les interlocuteurs et interlocutrices…
Renforcer la santé mentale dans les secteurs du commerce de détail et de l’hôtellerie – Un guide pratique
La mise en place d’un espace de travail psychologiquement sain et sécuritaire dans un secteur très actif pose certains défis. Pour réussir à implanter un…
Inventaire des programmes fédéraux d’intérêt pour les communautés de langue officielle en situation minoritaire
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GUELPH-WELLINGTON Employer’s Guide to Hiring and Retaining Newcomers and Immigrants
The County of Wellington and Immigrant Services Guelph Wellington have partnered to develop the Guelph-Wellington Employer’s Guide to Hiring and Retaining Newcomers and Immigrants. This comprehensive…
Comment développer des stratégies performantes d’acquisition de talents
La récente crise économique a eu comme résultat qu’un grand nombre de travailleurs se sont retrouvés sans emploi quasiment du jour au lendemain. Même si…