Les entreprises et les organisations qui misent sur la diversité sont beaucoup mieux placées pour atteindre, voire surpasser leurs objectifs. Selon les recherches du Diversity Institute de la Toronto Metropolitan University, en favorisant les nouvelles perspectives, les nouvelles idées et les solutions créatives, les PME ont :

• 2 fois plus de chances d’atteindre ou même de dépasser leurs objectifs financiers;
• 8 fois plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

« Et ces résultats s’appliquent à toutes sortes d’entreprises, pas seulement les grandes sociétés qui ont beaucoup de ressources », affirme Juan Marsiaj, directeur à la recherche – Projets spéciaux pour le Diversity Institute, dont la mission est de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité en tant qu’éléments clés de la compétitivité du Canada.

Des mesures concrètes en entreprise pour combattre la discrimination

Les travaux de l’institut visent à faire avancer les connaissances et à comprendre les obstacles – la discrimination et les préjugés en général – auxquels font face plusieurs groupes, notamment :

• les femmes;
• les Autochtones;
• les personnes handicapées;
• les minorités visibles;
• les personnes 2SLGBTQIA+ ou les membres de la diversité sexuelle et de genre.

« Il est utile de se pencher sur la discrimination dans la société, mais il est pertinent également d’examiner les façons dont les organisations et les entreprises peuvent mettre en place des mesures pour atténuer ces impacts négatifs sur leurs employé.e.s », précise M. Marsiaj.

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Source: Re:travail, Dr Juan Marsiaj 17 février 2023