Alors que les chefs d’entreprise tentent de stabiliser leurs activités dans un contexte post-pandémique, un obstacle considérable ne cesse d’entraver ces efforts: la difficulté à trouver des talents qualifiés. Les entreprises du monde entier sont confrontées à une telle pénurie de travailleurs qu’elles éprouvent des difficultés à trouver les talents nécessaires pour assurer des niveaux de production performants. Et cette pénurie de travailleurs ne devrait que continuer à s’accentuer au cours des prochaines années.

Malgré ces sombres prédictions, il existe plusieurs mesures que vous pouvez prendre dès maintenant pour optimiser vos activités en matière d’acquisition de talents, aujourd’hui et pour l’avenir. Ce guide met en lumière comment la mise en place de stratégies efficaces de sourcing de talents représente une solution idéale pour les employeurs afin de trouver les talents compétents dont ils ont besoin.

Conseils en matière de sourcing de talents

Le sourcing de candidats est la première étape, et peut- être la plus importante, de l’ensemble du processus de recrutement. En l’absence d’une stratégie efficace de sourcing de talents, votre entreprise peinera à recruter les travailleurs compétents dont elle a besoin. Voici un aperçu des stratégies les plus efficaces pour sourcer les candidats les plus performants.

1. rédiger des offres d’emploi efficaces

L’une des mesures essentielles que vous puissiez prendre pour optimiser vos activités en matière de sourcing de talents consiste à rédiger des descriptions de poste efficaces. Les offres d’emploi sont le premier élément que de nombreux candidats potentiels consultent, et ils s’appuient sur les informations présentées pour prendre la décision d’y postuler ou non.

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Source : randstad, 2023