Défis et possibilités dans le contexte de l’IMT au Canada
Huit défis et six recommandations pour la croissance et l’innovation de l’information sur le marché du travail au Canada.
- Le manque de données locales et granulaires sur l’IMT
- Les techniques de collecte d’IMT les plus fréquemment utilisées sont ancrées dans des méthodes traditionnelles, au détriment de l’innovation
- Il n’existe pas de méthodologie commune acceptée pour la projection des compétences futures
- Les données d’IMT sont souvent inaccessibles, peu fiables ou non pertinentes pour les besoins des intervenants
- La plupart des outils actuels d’IMT ne répondent pas aux besoins des utilisateurs finaux;
- L’incidence globale des outils d’IMT ne fait pas l’objet d’un suivi
- Nous manquons de données qui représentent la diversité des groupes de population
- Le secteur privé innove, mais ses données sont difficiles à valider
- Collaborer pour combler les lacunes dans la production d’IMT
- Donner la priorité à l’innovation dans le domaine d’IMT
- Élaborer, appuyer, adopter et défendre les pratiques exemplaires et les principes
- Promouvoir le libre accès aux données et aux outils
- Élaborer des cadres d’évaluation des répercussions d’IMT
- Réunir l’écosystème d’IMT
Le rapport vise à donner un aperçu de la composition de l’écosystème pancanadien actuel d’IMT. Plus précisément, il met en lumière les lacunes et les défis du système existant et cerne les occasions où le CIMT et d’autres intervenants peuvent jouer un rôle de premier plan dans l’IMT canadienne, créant ainsi une feuille de route collective pour l’avenir.
Pour lire le rapport, cliquez ici.
Source: Conseil de l’information sur le marche du travail (CIMT), février 2022
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