Embauche basée sur les compétences : pourquoi utiliser cette approche?

On a l’habitude d’envisager tout parcours de carrière de manière linéaire : après l’obtention d’un diplôme ou d’une certification, on commence par un poste de débutant*, puis, des responsabilités s’ajoutent à mesure qu’on gravit les échelons de l’organisation. Mais cette vision des choses est en train de devenir obsolète.

L’instabilité mondiale, les progrès technologiques rapides et l’évolution des attentes en matière de carrière ont rendu les travailleurs plus adaptables. Les travailleurs ajoutent des cordes à leur arc, divisent leur temps en différents emplois, ou changent carrément de trajectoire professionnelle1.

Pour les 61 % d’employeurs qui peinent à trouver le bon candidat, cela signifie d’adopter une nouvelle façon pour trouver le candidat idéal, plus proche de la réalité.

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Source : randstad, février 2024