avant-propos.

En 2024, les salaires et les avantages sociaux influeront grandement sur la prise de décision des personnes à la recherche d’occasions d’emploi leur permettant de s’épanouir malgré un contexte économique difficile.

Toutefois, l’argent et l’emploi ne font pas tout. Aujourd’hui, les chercheurs d’emploi accordent de l’importance aux avantages non matériels, notamment la flexibilité, la formation et la reconnaissance, ainsi qu’une organisation qui promeut les valeurs éthiques et l’équité pour tous.

De leur côté, les employeurs innovent avec de nouvelles stratégies pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre, comme l’embauche discrète ainsi que l’utilisation de structures de rémunération et de pratiques d’embauche axées sur les compétences. Toutefois, il faut une connaissance approfondie du marché de l’emploi et une excellente compréhension des perspectives propres à l’industrie pour offrir des tactiques infaillibles de recrutement et de maintien en poste dans la situation économique actuelle.

Avant de commencer à étudier les salaires de centaines de postes et de lieux de travail partout au Canada, prenez un moment pour examiner les tendances et les prévisions actuelles en matière d’emploi qui auront une incidence sur l’approche de recrutement de votre entreprise ainsi que sur sa capacité à offrir des salaires concurrentiels.

Les entreprises qui prendront le temps de réfléchir à cette analyse seront en mesure d’élaborer de meilleures stratégies de dotation solides et à long terme qui les aideront à devenir plus concurrentielles.

Pour lire le guide, cliquez ici.

Source: randstad, janvier 2024