Le bilinguisme : une clé méconnue pour dynamiser l’employabilité des immigrants francophones au Canada
- L’embauche bilingue : un avantage stratégique sous-utilisé
D’après BlueSky Personnel Solutions, plusieurs entreprises canadiennes ne voient le bilinguisme français‑anglais que comme une exigence de conformité, alors qu’il devrait être perçu comme un véritable avantage concurrentiel. Grâce à des décennies d’expertise, l’agence montre comment la création d’équipes bilingues a permis à des entreprises de pénétrer de nouveaux marchés — comme le Québec — avec succès. Ce qui était initialement un défi de recrutement est devenu une stratégie efficace de croissance commerciale.
- L’économie franco-ontarienne : une force encore trop peu exploitée
Selon le Livre blanc 2025 sur l’économie franco‑ontarienne, l’Ontario abrite une communauté francophone dynamique — environ 600 000 francophones et plus de 1,5 million de bilingues — qui constitue un vecteur essentiel du développement économique de la province. De plus, un rapport antérieur souligne que les entreprises francophones représentent plus de 30 000 entités générant à elles seules plus de 80 milliards de dollars du PIB ontarien (environ 12 %).
Pourtant, plusieurs obstacles freinent ce potentiel :
Une proportion décroissante de travailleurs et de dirigeants francophones en région, accentuée par le vieillissement de la population et l’exode des jeunes vers les centres urbains.
Une pénurie de la main-d’œuvre francophone dans plusieurs secteurs clés.
Le Livre blanc propose des axes stratégiques pour lever ces freins, notamment : améliorer la collecte de données, exploiter le potentiel linguistique, soutenir l’entrepreneuriat francophone, conquérir de nouveaux marchés et renforcer les écosystèmes collaboratifs.
Ce que cela implique pour les conseillers en employabilité
| Opportunité | Ce que cela signifie pour vous |
| Valoriser la double compétence linguistique | Mettez en lumière le bilinguisme des candidats comme un atout stratégique pour les employeurs, au-delà d’une simple conformité. |
| Recruter des talents porteurs de nouveaux marchés | Encouragez l’intégration de professionnels bilingues capables de faciliter l’accès à des marchés comme le Québec ou d’autres régions francophones à l’international. |
| Renforcer l’économie locale | Convainquez les employeurs qu’en aidant les immigrants francophones à s’ancrer dans la région, vous soutenez le tissu économique francophone local. |
| Soutenir l’entrepreneuriat | Orientez les talents vers des initiatives entrepreneuriales francophones, qui représentent une part importante du dynamisme économique. |
| Créer des ponts entre employeurs et la communauté francophone | Faites le lien entre les entreprises à la recherche de talents bilingues et les réseaux ou ressources locales francophones grace à des évènements de réseautage. |
> Le bilinguisme n’est pas seulement une compétence linguistique : c’est un levier puissant d’employabilité, d’intégration et de développement économique. Et vous êtes aux premières loges pour transformer ce potentiel sous-exploité en véritables réussites professionnelles.
Sources : Le Devoir (06-06-2025) et Julie Labrie (19-08-2025)
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