Mai 2025 : des contrastes derrière une apparente stabilité  

En mai 2025, l’emploi au Canada est demeuré stable (+8 800; +0,0 %), mais le taux de chômage a poursuivi sa hausse + 7,0 %, son plus haut niveau depuis 2016 (hors pandémie).  

Le taux d’emploi reste à 60,8 %, soit identique à celui d’octobre 2024. 

Tendances par groupes d’âge et sexe : 

• L’emploi progresse chez les femmes de 25 à 54 ans (+42 000), mais recule chez les hommes du même groupe (-31 000), atteignant leur plus bas taux d’emploi depuis 2018 (86 %). 
• Chez les jeunes (15-24 ans), le taux d’emploi reste stable, mais la situation est préoccupante pour les étudiants d’été : leur taux de chômage bondit à 20,1 %, un niveau similaire à celui de 1999. 
• L’emploi des 55 ans et plus reste inchangé. 

Secteurs en croissance : 

• Commerce de gros et de détail (+43 000) 
• Information, culture et loisirs (+19 000) 
• Finance, assurances, immobilier et location (+12 000) 
• Services publics (+4 900) 

Secteurs en recul : 

• Administrations publiques (-32 000), principalement à cause de la fin des embauches électorales 
• Hébergement-restauration (-16 000) 
• Transport et entreposage (-16 000) 
• Services aux entreprises et bâtiments (-15 000) 

Évolution régionale : 

• Hausse de l’emploi en Colombie-Britannique, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick 
• Baisse au Québec (-17 000) et au Manitoba 
• L’Ontario stagne, mais certaines grandes villes (Windsor, Oshawa, Toronto) affichent des taux de chômage élevés. 

Faits saillants pour les clientèles prioritaires du RDÉE : 

• Autochtones hors réserve (25-54 ans) : taux d’emploi stable chez les Premières Nations (68,2 %), hausse marquée chez les Métis (81,1 %) 
• Les jeunes Autochtones, en particulier les Inuits du Nunavut, sont davantage en difficulté sur le marché du travail 

À retenir : 

• Le ralentissement du marché se confirme : plus de 1,6 million de personnes sont au chômage, avec une durée moyenne de recherche d’emploi de 21,8 semaines. 
• La part des personnes sans expérience récente ou n’ayant jamais travaillé augmente (46,5 %), ce qui complique leur réintégration. 
• Le dynamisme sectoriel est inégal : des opportunités existent dans certains domaines ciblés, mais les jeunes et les personnes éloignées du marché du travail peinent à bénéficier de cette reprise sectorielle. 

Pour aller plus loin :  

• Lire l’article complet : ici. 
• Consulter les statistiques des postes vacants, employés salariés et taux de postes vacants selon les provinces : ici.