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Quelques conseils pour un accueil et une intégration réussis des travailleuses et travailleurs étrangers temporaires ou issus de l’immigration

En bref

Voici quelques conseils lorsqu’un employeur recrute des travailleurs étrangers temporaires ou issus de l’immigration afin de bien les accueillir et les intégrer.

Les problèmes à soulever qui rendent les travailleurs étrangers temporaires ou issus de l’immigration vulnérables:

  • Le fait d’être nouveau au Canada et ne pas avoir connaissance des conditions et les risques liés à l’emploi.
  • L’isolement géographique et social sans un réseau de soutien auquel ils ont l’habitude.
  • Les barrières linguistiques qui ne facilitent pas toujours l’accès à des compétences et connaissances
  • Les différences et le fait de ne pas avoir connaissance de culturelles des lois, des droits et des obligations en matière de travail.

Solutions possibles initiées par l’employeur

  • Minimiser les risques pouvant la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique du personnel
  • Assurer la formation afin de permettre aux employés d’acquérir les compétences nécessaires pour bien faire leur travail
  • Expliquer les conditions de travail et s’assurer qu’elles soient comprises
  • Mettre en place des mesures pour réduire les barrières linguistiques et prévenir les comportements discriminatoires.

Pour consulter l’article, cliquez ici.

Source: Les Affaires, Novembre 2024.

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