Qu’est-ce qu’un « bon » travail?
Quelles sont les caractéristiques d’un bon emploi?
Le concept de « bon emploi » ou de « bon travail » est large et fait l’objet de débats parmi les décideurs politiques, les universitaires, les économistes et d’autres spécialistes.
Le travail occupe une place prédominante dans nos vies, c’est pourquoi il est essentiel de comprendre ce qu’est un bon emploi (ce qu’on appelle la qualité de l’emploi), autant pour le bien-être des travailleurs et des travailleuses que pour le bien-être global de la société.
Alors, qu’est-ce qu’un bon travail? Qui y a accès et qui n’y a pas accès? Les bons emplois sont-ils concentrés dans une poignée d’industries ou de secteurs? S’il y a de bons emplois, y a-t-il de mauvais emplois?
Ce sont des questions importantes qui se répercutent sur la vie des gens et, plus largement, sur le marché du travail.
Par exemple, plus des trois quarts (78 %) des personnes employées au Canada affirment préférer travailler de la maison plutôt qu’au bureau. Ce virage a fondamentalement modifié le marché du travail : aujourd’hui, un bon emploi en est un qui peut se faire à distance. Les industries et entreprises peuvent ainsi adapter leurs pratiques afin d’attirer et de retenir leur personnel.
Il n’existe aucun consensus sur la définition du concept de bon emploi ni sur son utilisation.
De manière générale, pour déterminer si un emploi est bon ou mauvais, les économistes mesurent les salaires, les heures travaillées et le roulement de personnel; les sociologues s’intéressent aux aspects non économiques du travail, comme le bien-être, l’autonomie et le contrôle, ainsi que les possibilités d’avancement; et les psychologues tiennent davantage compte de la perception et de la satisfaction personnelle.
Statistique Canada a utilisé six dimensions générales pour évaluer la qualité des emplois : le revenu et les avantages sociaux, les perspectives de carrière, l’intensité du travail, la qualité du temps de travail, les compétences et la latitude ainsi que l’environnement social.
Ce flou dans la définition de la qualité de l’emploi est préoccupant : il signifie que les responsables politiques, les entreprises, les chercheurs et chercheuses et les spécialistes ne peuvent harmoniser leurs travaux de manière à servir le mieux possible les intérêts de la population canadienne.
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Source : Conseil de l’information sur le marche du travail, | Novembre 14, 2023
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