La pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée qui frappe le Canada a alimenté les débats. D’après une étude récente, le nombre d’entreprises canadiennes peinant à recruter du personnel qualifié était plus élevé en 2021 (75 %) qu’en 2013 (68 %).

Si la solution de l’immigration fait l’objet d’une attention importante, l’accent est peu placé sur les jeunes, et les jeunes racisés en particulier. Bien que le Canada fasse partie des pays de l’OCDE les mieux classés dans le domaine de l’enseignement supérieur, les jeunes racisés rencontrent des obstacles particuliers sur le marché du travail et restent une ressource non exploitée dans l’économie du pays.

À travers un examen des rapports universitaires et sectoriels existants et une analyse des politiques et des programmes, le présent rapport vise les objectifs suivants :

1) cerner les obstacles entravant l’accès des jeunes racisés à l’emploi et à l’éducation;

2) cartographier l’ensemble des politiques et des programmes, gouvernementaux ou non, conçus pour soutenir les jeunes racisés; et

3) recenser les lacunes dans les politiques et les programmes actuels. Il renferme également des recommandations visant à améliorer les perspectives d’emploi des jeunes racisés.

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Source : Le Centre des Compétences futures et Diversity Institute, mars 2023