Valoriser les talents des immigrants : Perspectives et pratiques des employeurs de la région de Toronto

Une étude faite par
met en lumière les défis rencontrés par les employeurs de la région du Grand Toronto pour recruter et retenir des immigrants qualifiés, malgré leur présence croissante dans la main-d’œuvre.Bien que les immigrants représentent 22 % de cette main-d’œuvre et que leur nombre ait augmenté de 40 % en cinq ans, des difficultés persistent, notamment liées à la reconnaissance de leurs qualifications et à la maîtrise de la langue. Les employeurs apprécient la diversité et l’éthique de travail des immigrants, mais des obstacles demeurent pour ces derniers, tant à l’entrée sur le marché du travail qu’une fois en poste, avec des enjeux d’adaptation culturelle et professionnelle.
Les employeurs tentent d’adapter leurs pratiques, mais les initiatives concrètes en matière de diversité restent limitées. Le rapport recommande des actions telles que l’évaluation des compétences transférables, la sensibilisation des employeurs et la réduction des biais dans les processus RH pour favoriser l’inclusion et améliorer la rétention des travailleurs immigrants.
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Source: CIMT, Mai 2024.
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