L’une des grandes tendances en matière d’emploi en 2022 est l’accroissement de la demande pour un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Si votre entreprise n’a pas encore pris de mesures concrètes pour se doter d’une main-d’œuvre diversifiée, le temps est venu de le faire.

Non seulement les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui préfèrent-ils les entreprises qui priorisent la diversité et l’inclusion, mais la diversification du milieu de travail peut stimuler l’innovation et accroître l’engagement des employés, ce qui mène à un meilleur taux de rétention.

La diversification de la main-d’œuvre ne s’accomplit toutefois pas en un tournemain. Elle nécessite une stratégie permanente qui se répercute sur le fonctionnement de l’entreprise au quotidien, notamment sur les pratiques d’embauche, la formation des employés et les outils d’accueil et d’intégration.

Pour aider les entreprises à mieux saisir la valeur de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et les conseiller sur la diversification de leur main-d’œuvre, l’équipe de Randstad a produit un guide sur l’établissement d’une équipe inclusive et diversifiée.

Sommaire
qu’est-ce que la diversité en milieu de travail? p.3
la diversité et vos résultats. p.4
une main-d’œuvre qui reflète la société actuelle permet de mieux comprendre les clients. p.5
pourquoi la diversité et l’inclusion peuvent être difficiles à réaliser. p.6
la création d’une culture d’inclusion et de diversité. p.7
des stratégies pour accroître la diversité. p.8
mettre l’accent sur la diversité des genres. p.16
les femmes dans les STIM. il y a encore du travail à faire. p.17
aider les femmes à entrer dans les STIM. p.18
comment un partenaire RH peut soutenir vos objectifs en matière de diversité. p.19

qu’est-ce que la diversité en milieu lieu de travail ?
En termes simples, la diversité en milieu de travail permet de former un ensemble polyvalent d’employés qualifiés à tous les niveaux d’une organisation et qui présentent des caractéristiques diversifiées : origine ethnique, âge, langue, personnalité, croyances religieuses, handicaps, niveau d’éducation, expertise. Dans les milieux de travail d’aujourd’hui, il faut aller au-delà de la simple embauche de différents types de personnes, mais aussi encourager l’égalité en termes de participation, de performance, de promotion et de rémunération. S’arrimer à la communauté dans laquelle évolue une entreprise peut permettre de corriger les inégalités en fonction de données démographiques spécifiques.

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Source: , 2022