La pénurie de main-d’œuvre actuelle affecte les entreprises de presque tous les secteurs. Avoir un seul poste vacant peut avoir un impact significatif sur tous les autres membres de l’équipe et entraver leur capacité à respecter les délais et les objectifs de productivité. Des défis supplémentaires, tels qu’un taux de rotation élevé, obligent les gestionnaires à consacrer du temps à l’intégration et à la formation des nouvelles recrues plutôt que de se concentrer sur la croissance.

Pour éviter ces problèmes et améliorer les résultats d’embauche et de rétention, les responsables du recrutement doivent identifier les types d’avantages et de récompenses, en plus des salaires compétitifs, qui sont les plus importants pour leurs employés. Pour faciliter ce processus, les équipes chez Randstad ont interrogé plus de travailleurs pour mieux comprendre leurs attentes et déterminer les facteurs de motivation qui incitent les travailleurs à changer d’emploi.

Téléchargez dès aujourd’hui le dernier guide « démystifier l’énigme talent » pour accéder aux attentes de ces employés.

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