Ce rapport se penche sur les problèmes de communication entre les acteurs du marché du travail et examine comment ces difficultés peuvent entraver la mise en relation efficiente des personnes et des emplois et vice-versa. Selon l’étude, une mauvaise communication entraîne une inadéquation des compétences, un manque de compréhension de la part des employeurs des compétences requises pour certains emplois et des programmes d’apprentissage obsolètes.

Selon les auteurs, un système basé sur les compétences pourrait contribuer à résoudre le problème. Décrites comme la capacité démontrée d’appliquer des aptitudes, des connaissances et d’autres attributs à un emploi particulier pour atteindre un résultat donné, les compétences sont considérées comme des indicateurs appropriés pour faire correspondre les aptitudes et les emplois. Elles peuvent être utilisées à l’embauche, dans les programmes d’apprentissage et par les organismes d’accréditation.

Cette recherche approfondit l’idée d’un système basé sur les compétences et explore les différentes difficultés qui peuvent être résolues en utilisant une approche plus granulaire de l’adéquation entre les personnes et les emplois.

Le rapport formule des recommandations à l’intention des responsables politiques, des employeurs et des prestataires de formation.

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Source : Conseil de l’information sur le marche du travail, OCTOBRE 2023 | PAR GRIFFITHS, J., LANE, J.