L’année 2023 a été témoin d’un bouleversement majeur sur le front professionnel avec l’émergence des phénomènes de « Grande Démission » et « Quiet Quitting ».

Recrutement en 2023 / 2024 : nouvelles attentes, nouvelles stratégies

L’année 2023 a été témoin d’un bouleversement majeur sur le front professionnel avec l’émergence des phénomènes de « Grande Démission » et « Quiet Quitting ». Dans ce contexte, les attentes des candidats ont subi une transformation significative, redéfinissant les critères essentiels pour un engagement professionnel. Une enquête récente menée par Robert Half dévoile ces nouvelles tendances, mettant en lumière les aspirations des travailleurs pour cette année charnière.

Diversité des aspirations : un regard sur les chiffres

Parmi ceux envisageant un changement avant l’été 2023, 38 % envisagent un changement d’activité, 30 % cherchent à préserver leur emploi actuel, et 25 % souhaitent rester dans le même domaine tout en conservant leur poste. Seulement 20 % expriment l’intention de changer de métier et d’entamer une reconversion professionnelle.

Les nouvelles préoccupations des candidats

Face à ces évolutions, les recruteurs doivent s’adapter. Au-delà des motivations traditionnelles, les candidats recherchent désormais des environnements de travail agréables, des relations saines, des outils performants et la possibilité de contribuer activement à la mission de l’entreprise. Une communication efficace est essentielle pour que les candidats comprennent leur rôle, leurs actions et leur impact sur l’entreprise.

La gestion des employés, un pilier de la réussite organisationnelle

La gestion des employés et leur progression de carrière deviennent cruciales. Des réunions régulières pour évaluer les performances, des objectifs clairs et des outils d’évaluation et de suivi professionnel sont essentiels. Une culture de la reconnaissance peut non seulement stimuler le bonheur des employés mais aussi guider les initiatives de développement professionnel.

Formation continue et expérience des candidats, les clés d’un recrutement réussi

La formation continue demeure essentielle pour que les employés développent de nouvelles compétences. L’expérience des candidats, de la communication efficace pendant les phases d’embauche à la création d’une expérience transparente, est cruciale. Pour faciliter ce processus, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) peuvent être utilisés, simplifiant ainsi les opérations de recrutement et automatisant la présentation des candidats.

Naviguer dans ces évolutions, créer une expérience positive et transparente pour les candidats peut être complexe. Des solutions de recrutement appropriées, telles que les systèmes de suivi des candidatures, offrent des gains de temps et une concentration accrue sur le parcours du candidat ou du nouvel embauché, apportant ainsi une nouvelle dimension au processus de recrutement. Ainsi, la clé du recrutement réussi en 2023 réside dans l’adaptation constante aux attentes changeantes des candidats.

Source: Revolution RH, Déc 6, 2023 | Stratégie RH