Dans le monde des ressources humaines, il y a des clichés qui ont la peau dure. Le recrutement de certaines franges de la société pose encore des problèmes. Que ce soit les différentes minorités ou bien les personnes âgées de plus de 50 ans, certaines entreprises n’arrivent pas à franchir le pas en matière de diversité et d’inclusion.

Pourtant, la Charte des droits et libertés de la personne du Québec interdit toute forme de discrimination liée à l’âge. De ce fait, le droit protège contre l’âge en théorie. Selon Urwana Coiquaud, professeure agrégée au Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal et spécialiste en droit du travail interrogée par la revue Gestion pense que : “L’âge est toutefois la seule caractéristique pour laquelle on accorde une marge de manœuvre, en précisant que certaines discriminations peuvent être permises si des lois le prescrivent ou encore si des exigences professionnelles raisonnables le justifient, par exemple le maintien de certaines aptitudes physiques nécessaires pour réaliser le travail”.

Dans cet article nous allons tenter de démontrer que les personnes de plus de 50 ans peuvent apporter un plus à votre entreprise et qu’il existe de nombreuses bonnes raisons de les intégrer à vos équipes.

Voici donc les bonnes raisons de recruter des personnes de plus 50 ans

• L’amour du travail
• Une expertise sur laquelle vous pouvez compter
• Le transfert de connaissances
• Renforcer l’application de votre politique d’équité et d’inclusion au travail
• Faire face au vieillissement de la population

L’amour du travail

Alors que les personnes plus jeunes sont connues pour leur infidélité au travail, c’est-à-dire le désir constant d’aller voir ailleurs et de chercher des promotions et de meilleures conditions, les personnes plus âgées sont connues pour leur stabilité et leur passion. Ainsi, embaucher une personne de plus de 50 ans vous assure souvent de recruter une personne qui désire travailler tout en tissant des liens sociaux.

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