Dans le monde mondialisé d’aujourd’hui, la diversité et l’inclusivité sont essentielles pour favoriser des lieux de travail dynamiques et prospères. Cependant, l’exigence de l' »expérience canadienne » constitue souvent un obstacle majeur pour les nouveaux arrivants à la recherche d’opportunités d’emploi au Canada. Dans cet article, nous explorerons comment les agences d’emploi peuvent surmonter ce défi tout en se conformant au Code des droits de la personne de l’Ontario. En adoptant des initiatives d’apprentissage en ligne et en mettant en œuvre les meilleures pratiques, les agences peuvent contribuer à créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs, et faciliter le recrutement des meilleurs talents.

Comprendre l’obstacle

La vidéo met l’accent sur l’impact négatif des exigences d’expérience canadienne sur les immigrants qualifiés et sur la nécessité de supprimer de telles barrières. Ces exigences peuvent empêcher les employeurs de considérer les candidats ayant une expérience internationale et des contacts précieux. Le Code des droits de la personne de l’Ontario garantit l’égalité des droits et des opportunités pour toutes les personnes à la recherche d’un emploi. Il affirme que des exigences strictes en matière d’expérience canadienne sont discriminatoires et ne peuvent être utilisées que dans des circonstances limitées.

Les agences d’emploi jouent un rôle crucial dans le démantèlement de cette barrière. Le Code interdit spécifiquement aux employeurs d’utiliser les agences pour recruter ou embaucher des personnes en se basant sur des préférences d’expérience de travail canadienne. Malheureusement, certaines agences d’emploi ont contribué à ces barrières, comme l’ont souligné les personnes interrogées lors d’une enquête de l’OHRC.

Surmonter l’obstacle

Pour garantir le recrutement de candidats qualifiés tout en respectant le Code et les principes des droits de la personne, les agences d’emploi doivent adopter les meilleures pratiques qui mettent l’accent sur les qualifications liées à l’emploi plutôt que sur l’expérience canadienne. Voici quelques étapes clés à considérer :

1. Processus d’embauche clair et ouvert : Les offres d’emploi doivent clairement préciser les compétences spécifiques et l’expérience de travail requises pour le poste. Cette clarté permet aux candidats d’évaluer leur adéquation et de mettre en valeur leurs compétences pertinentes lors du processus d’entretien.
2. Évaluations basées sur les compétences : La mise en œuvre de méthodes basées sur les compétences aide à évaluer les compétences et les capacités d’un candidat par rapport à l’emploi. Cette approche permet une évaluation équitable des candidats en fonction de leurs compétences plutôt que de leur pays d’origine.
3. Révision des exigences du poste : Il est important de revoir régulièrement les exigences du poste, les descriptions, les pratiques de recrutement et les critères d’accréditation afin d’identifier et d’éliminer les éventuelles barrières pour les nouveaux arrivants.
4. Tenir compte de toutes les expériences de travail pertinentes : Mettez l’accent sur l’importance de prendre en compte toutes les expériences de travail pertinentes, quel que soit leur lieu d’obtention. Encouragez les employeurs à se concentrer sur les compétences et les connaissances liées à l’emploi plutôt que sur l’expérience spécifique au Canada.

Soutien aux chercheurs d’emploi

Les agences d’emploi ont la responsabilité d’informer les chercheurs d’emploi de leurs droits en vertu du Code et de leur fournir un soutien nécessaire. En les orientant vers des ressources telles que le module d’apprentissage en ligne et la brochure de la Commission des droits de la personne de l’Ontario, les agences peuvent donner aux chercheurs d’emploi les connaissances et les outils nécessaires pour naviguer efficacement dans le monde de l’emploi.

Avantages de la diversité et de l’inclusion

Adopter la diversité et investir dans les nouveaux arrivants peut apporter d’importants avantages aux entreprises et aux organisations. En valorisant les compétences et les riches expériences des nouveaux arrivants, les organisations peuvent renforcer leur compétitivité dans l’économie mondiale moderne. De plus, favoriser des environnements respectueux des droits de la personne protège les organisations contre les responsabilités potentielles découlant d’une réponse inadéquate à la discrimination.

La suppression de la barrière de l' »expérience canadienne » nécessite des efforts concertés de la part des agences d’emploi, des employeurs et des chercheurs d’emploi. En mettant en œuvre les meilleures pratiques et en exploitant les ressources d’apprentissage en ligne, les agences peuvent jouer un rôle clé dans la création de lieux de travail inclusifs valorisant les talents diversifiés. Rechercher l’égalité des opportunités, indépendamment de l’origine d’une personne, contribue à la croissance et au succès tant des individus que des organisations, favorisant ainsi une société harmonieuse et prospère.

Adapté du cours en ligne sur la Politique sur la suppression des obstacles liés à l’ « expérience » canadienne de la Commission ontarienne des droits de la personne.

Auteure: Prisca Pange Ibinimion, Agente de mobilisation des employeurs, Accès Emploi (Alberta), juillet 2023