Le premier défi de taille que vous devrez surmonter sera assurément la prévention en santé mentale au sein de votre organisation. Si le contexte sanitaire des deux dernières années a accéléré la prise de conscience quant à l’importance de la santé mentale au travail, de nombreux efforts restent toutefois à être déployés dans ce domaine.

Comme le souligne Tracey Beveridge, gestionnaire des ressources humaines chez Personnel Checks :

« Les entreprises devraient mettre davantage l’accent sur la santé mentale et promouvoir l’activité physique afin d’encourager une main-d’œuvre plus heureuse – l’effet escompté étant non seulement d’assumer sa responsabilité en tant qu’employeur, mais aussi de stimuler la productivité, d’augmenter la rétention du personnel et de devenir plus attrayant pour les candidats potentiels. »

Ainsi, en 2022, la mise en place de programmes de prévention en santé mentale devra immanquablement figurer au premier plan.

Une composante importante de ces programmes passe par les sondages. En effet, en sondant régulièrement vos effectifs, vous vous assurez de rester à l’affût de potentiels changements dans la dynamique de travail pour être davantage en mesure de cerner les signes d’épuisement et/ou de détresse psychologique de vos employés.

En ce sens, de nombreuses formations sont disponibles pour permettre à vous-même et à vos gestionnaires des ressources humaines de vous outiller adéquatement sur cet enjeu d’actualité.

Si mettre en place un programme de santé et sécurité au travail est, à ce jour, une norme dans l’industrie, il devrait en être de même pour les programmes de prévention en santé mentale !