Comment garder vos employés dans un marché de l’emploi difficile
Dans de nombreuses régions du pays, les employeurs ont de plus en plus de difficulté à recruter des employés compétents en raison du ralentissement de…
Auteur/autrice : Chantal
Embaucher de nouveaux arrivants et créer des milieux de travail canadiens inclusifs
ACCES a plus de 35 ans d’expérience dans le soutien d’une grande variété d’employeurs pour trouver des talents qualifiés et compétents. Voici quelques avantages de…
5 indicateurs de performance RH à utiliser
Ces dernières années, les indicateurs de performance RH ou KPI (Key Performance Indicator) prennent une place de plus en plus importante dans la gestion des…
Bâtir un cadre fondé sur les décisions pour comprendre les besoins en IMT
Pour que l’information sur le marché du travail (IMT) soit accessible, pertinente et adaptée aux besoins diversifiés de la population canadienne, elle doit tenir compte…
Infographie : Projections démographiques, immigration et diversité, Canada et régions – 2011 à 2036 .
L’infographie, intitulée Projections démographiques, Immigration et diversité, Canada et ses régions, 2011 à 2036, a pour objectif de présenter quelques résultats provenant du rapport intitulé…
Au-delà des avantages sociaux : Comment améliorer la rétention du personnel?
Saviez-vous que 58 % des milléniaux, même s’ils sont satisfaits de leur travail, disent vouloir changer d’emploi au cours des deux prochaines années? Cette statistique,…
Guide de l’employeur pour l’intégration des immigrants au milieu de travail
Ce document est destiné aux employeurs d’Ottawa intéressés à embaucher et à retenir des immigrants qualifiés. Conçu à titre de guide de référence, il contient…
Diversité et inclusion : quelle responsabilité pour les organisations?
Les enjeux en matière de diversité et d’inclusion occupent une place grandissante dans les discours et dans les pratiques des organisations. Plusieurs indicateurs révèlent que…
Dossier les vrais défis de la diversité – La diversité dans les équipes, une médaille qui a son revers
Le travail collaboratif n’a jamais été valorisé à ce point, notamment en raison des effets de la mondialisation et des changements démographiques sur le monde…
Dossier les vrais défis de la diversité – entre course à obstacles et avantage concurrentiel
Sous l’impulsion des mouvements sociaux, la définition de la diversité est devenue plurielle et de plus en plus large. Reflets de la société, les entreprises…