Cette recherche explore les dynamiques fondamentales des pénuries de main-d’œuvre au Canada et propose des stratégies pour les atténuer.

Les petites et moyennes entreprises sont plus particulièrement touchées par les pénuries de main-d’œuvre, compte tenu de leurs ressources financières et humaines relativement limitées. Un ensemble de facteurs – disparités salariales, manque de compétences, inadéquation des compétences, dynamique du marché du travail, démographie – continuent d’alimenter les pénuries qui ont émergé de la pandémie.

Les autrices soulignent que les entreprises canadiennes ont eu tendance à rechercher des solutions peu coûteuses et à court terme, résistant aux appels à des salaires plus élevés, à de meilleurs avantages sociaux, à l’investissement dans des technologies d’amélioration de la productivité et à une formation approfondie.

En fin de compte, plusieurs tactiques sont nécessaires pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre, notamment des salaires plus élevés, des pratiques de ressources humaines axées sur le recrutement et la rétention, une meilleure intégration des personnes immigrantes, des partenariats gouvernementaux et l’adoption de technologies.